（2012-04-16）

患听觉障碍的吴志义九年前加入Unicon牙齿技工室学习基本技术，现已擢升为主管，负责公司四个部门。（受访者提供）
陈秋华　报道

qiuhua@sph.com.sg

　　越来越多雇主愿意聘请残疾者，申请残疾人基金的公司过去五年来增加超过四倍。

　　残疾人基金（Open Door Fund）2007年成立至今，申请聘请残疾者的雇主已从33名增加到现在的180名，为残疾者提供的就业机会达750个。

　　到目前为止，共有84家公司在基金帮助下，为超过500名残疾者提供工作，其中以餐饮业和清洁业的工作性质居多。

　　为鼓励公司聘请残疾员工，协助他们掌握谋生技能，社会发展、青年及体育部2007年成立残疾人基金，由全国雇主联合会（Singapore National Employers Federation，简称SNEF）负责管理。

　　提出申请的公司必须是本地企业，聘请公民或永久居民，每家公司能获得最多10万元资助，用来改善工作场所设施、提供培训，或是用来津贴残疾者六个月培训计划的月薪。　　

　　协助残疾人就业雇主联络网（Enabling Employers Network，简称EEN）秘书处发言人李耀昌（41岁）说，增长趋势确实令人鼓舞。“这显示更多雇主愿意接受残疾者加入他们的工作团队，但是比率就全国而言不算高，我们希望能够在这个增长势头上继续努力，鼓励更多雇主聘请残疾者。”

　　他指出，一般雇主不是不愿意聘请残疾者，只是不确定如何为残疾者提供支援，打造合适的工作环境。因此，协助残疾人就业雇主联络网不时与会全国雇主联合会合作，通过座谈会、分享会和学习之旅等渠道，为有兴趣聘请残疾者的雇主提供所需的支援和意见。　
七名员工六名是听障者

　　Unicon牙齿技工室经理林佩霞说，公司约10年前在触爱听障俱乐部 （TOUCH Silent Club） 的推荐下聘请第一名听觉障碍患者吴志义（30岁）时，是战战兢兢的，但如今公司的七名员工中，六名都是听觉障碍患者。

　　吴志义现在已擢升为主管，负责公司四个部门，是最资深的员工之一，他的月薪有2000元，与同级别的员工没有分别。

　　她说吴志义给他们打了支强心针，让他们对残疾者的工作能力有了信心。只要有合适的人选，他们不介意聘请更多的残疾者。林佩霞也向吴志义学习基本手语，和残疾者沟通已经不成问题。

　　“志义的表现真的让我们刮目相看，仅花了三年的时间就掌握了所有部门的重要技术，一般人大概要花五年的时间。除了有天分，他也非常勤奋，即使完成了分内的工作，也会主动留下继续学习。”